Integración
De Indianopedia
La integración es el proceso en el que alguien llega a convertirse en aprendiz, un aprendiz llega a convertirse en compañero y un compañero en maestro, es decir, en parte del demos indiano.
La carrera en las Indias
Siguiendo el gráfico de arriba ponemos ver cómo:
- El comienzo del proceso es un itinerario de textos y películas sobre el que el aspirante a aprendiz postea y discute de forma pública y abierta con todo aquel que le comente, habiéndose comprometido un indiano a seguirle como tutor y discutir con él en cada paso del proceso. El objetivo de este proceso es permitir al aspierante a aprendiz a apropiarse de los contextos que articularon la evolución histórica del ciberpunk al movimiento neovenecianista y descubrir si encaja en nuestro modo de vida y trabajo. Esta fase de discusión se extiende durante un periodo de tres meses.
- Tras culminar la discusión de los contextos e ideas que han dado forma a la Historia de la filé indiana, si es seleccionado, el aspirante recibe su moneda de cobre como símbolo del crédito que recibe por parte de los indianos. Los aprendices al incorporarse se convierten en colaboradores externos durante un año y luego en socios temporales de una de las cooperativas por debajo de la Sociedad de las Indias, comenzando por El Arte de las Cosas. Todo el periodo de aprendizaje debe considerarse tanto formativo como selectivo.
- El primer año es de inmersión en la vida indiana. El aprendiz estudia y ayuda en la documentación y elaboración de los proyectos que se presentan a clientes. Aunque no participa directamente en la venta y defensa de las propuestas, poco a poco va, en la práctica, asumiendo los diferentes protocolos y metodología de trabajo de consultoría y ejecución de proyectos.
- En el segundo año, mientras mantiene su implicación en la ejecución de proyectos en curso, hace prácticas y da soporte a los gestores de la red Honos, descubriendo nuevos entornos y lógicas de gestión y dando sus primeros pasos en una práctica de trabajo transnacional.
- El último año como aprendiz debería representar una transición natural hacia la gestión de los proyectos indianos, desembocando en el paso a compañero y la asunción de responsabilidades sobre una empresa o cooperativa del grupo.
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- A los tres años del comienzo del itinerario, si la en asamblea lo aprueba, podrá convertirse en compañero y recibirá su primera moneda de plata. El objetivo de esta fase es un nuevo nivel de emprendizaje: dirigir y poner por si mismos en marcha un proyecto empresarial al servicio de la comunidad.
- A los cinco años, contando desde el día en que empezó el itinerario, la asamblea puede decidir si al compañero se le puede considerar ya parte del demos indiano, en cuyo caso recibirá su moneda de oro, con lo que se convertirá en maestro, en ese momento se une a la asamblea que dirige las Indias en calidad de socio temporal.
- Pasados siete años del inicio del itinerario podrá pasar a ser formalmente socio de pleno derecho de la Sociedad Cooperativa de las Indias Electrónicas y de todas las demás cooperativas del grupo.
La fase final de la integración indiana supone asumir un modo de vida dedicado al desarrollo del sistema de democracia económica y transnacionalidad de la filé indiana.
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El sistema de ingresos personales en cada fase
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El atractivo de la integración en las Indias y su grupo cooperativo no consiste en disfrutar de unos ingresos altos o de un modo de vida consumista. El aporte está en aprender, desarrollarse como pluriespecialista y seguir el proceso de integración hasta convertirse en socio de las Indias y adoptar el modo de vida de los maestros: sencillo, centrado en el aprendizaje y el emprendimiento continuo y el cuidado y desarrollo de nuestra estructura y nuestra comunidad.
