Grupo Cooperativo de las Indias

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Grupo Cooperativo de las Indias

Integración

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El proceso de integración es un itinerario de emprendizaje a lo largo del cual algunas de las personas que se unen a la filé indiana deciden orientar su carrera al cuidado del conjunto del sistema económico que nos mantiene, dándose como objetivo ganar la experiencia y el conocimiento que les permita llegar a ser socios de la Sociedad Cooperativa de las Indias Electrónicas, el demos de la filé indiana.

La integración es un programa en el que el aprendizaje continuo, el emprendizaje y la pluriespecialización son junto con la experiencia de la deliberación permanente, la mejor inmersión en nuestro modo de ser y trabajar.

Contenido

Fases del proceso de integración

Fase 1

La primera fase del proceso de integración tiene dos alternativas, dos itinerarios posibles:

  1. Modelo a. Superar el itinerario de integración y culminar con éxito tres años de aprendizaje realizando tareas de apoyo en distintas cooperativas del grupo como colaborador autónomo.
  2. Modelo b. Emprender la puesta en marcha de una cooperativa del grupo o asumir su gestión durante dos años, superando además, durante este tiempo, el itinerario de integración

Fase 2

En la segunda fase de la integración, los indianos que deciden un grado mayor de compromiso (pueden no elegirlo y proseguir su trabajo como gestores de cooperativas o emprendimientos asociados), pasan a realizar un compromiso de ahorro en común y ser socios colaboradores en la Sociedad Cooperativa de las Indias Electrónicas, la cabecera del grupo.

A partir de este momento renuncian a generar ahorros e inversiones individuales. La idea central es que, en la medida y durante el tiempo en que están a cargo de los intereses comunes de todo el grupo y dado que ocupan posiciones de gestión en las cooperativas, no pueden tener intereses económicos personales diferentes de los de las cooperativas mismas.

Fase 3

Dos años después, como reconocimiento a su trabajo, pueden ser propuestos para integrar como socios de trabajo la cabecera del grupo, dedicándose entonces al cuidado del sistema en su conjunto y dirigir consultorías a clientes externos como actividad principal.